Responsable des Ressources Humaines (RRH)

📅 Date limite de candidature : 28 juillet 2026

Identification du poste

• Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines (RRH)
• Secteur d’activité : Distribution de produits pétroliers / Énergie
• Statut : Cadre dirigeant
• Rattachement hiérarchique : Directeur Général / Directeur des Ressources Humaines (DRH)
• Relations internes : Chefs de stations, logisticiens, QHSE, délégués du personnel le cas échéant

Mission Principale

Piloter la stratégie RH pour accompagner la performance commerciale de l’entreprise. Assurer la gestion du personnel sur les sites administratifs, les dépôts logistiques et le réseau de stations-service. Garantir un climat social stable et le respect strict du règlement intérieur, de la convention collective et de toute réglementation spécifique au secteur pétrolier.

Activités et Responsabilités

Gestion du climat social et droit du travail

• Négociation : animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Conformité : appliquer la convention collective du secteur pétrolier en vigueur.
• Sécurité : veiller au respect du règlement intérieur sur les sites à risques.

Recrutement et gestion des talents

• Sourcing : recruter des profils temporaires (chauffeurs, chefs de station, ingénieurs QHSE).
• Intégration : structurer les parcours d’onboarding pour fidéliser les équipes terrain.
• Évolution : gérer les évaluations annuelles et la mobilité interne.

Formation et développement des compétences

• Plan de formation : concevoir les plans de formation annuels.
• Performance : former les équipes commerciales aux standards de relation client en station.

Administration du personnel et paie

• Supervision : valider les éléments variables de paie (primes de risque, heures supplémentaires, prime de caisse).
• Contrats : gérer les contrats spécifiques (travail temporaire et CDI).
• Indicateurs : suivre le taux de rotation (turn-over) et l’absentéisme.

Compétences Requises

Savoir-faire (Compétences techniques)

• Droit social : maîtrise solide du droit du travail et de la réglementation des transports/matières dangereuses.
• Outils SIRH : utilisation experte des logiciels de paie et de gestion des temps.
• Gestion de crise : capacité à gérer les conflits sociaux.

Savoir-être (Qualités personnelles)

• Terrain : forte adaptabilité pour échanger aussi bien avec les employés de terrain qu’avec la direction.
• Disponibilité : grande réactivité face aux urgences opérationnelles du réseau.
• Négociation : excellente communication et sens de la diplomatie.

Profil Recherché

• Diplôme : Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce.
• Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans la distribution, la logistique ou l’industrie lourde.